Door de overgang van een onderneming gaan alle rechten en verplichtingen, die op het tijdstip van de overgang voor de overdrager voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers van rechtswege over op de verkrijger. Er is sprake van een overgang van onderneming als een economische eenheid, die haar identiteit behoudt, overgaat naar een andere ondernemer. Volgens vaste rechtspraak van het Hof van Justitie van de EU staat het ontbreken van een contractuele band tussen de vervreemder en de verkrijger niet in de weg aan een overgang van onderneming.
In een procedure bij de kantonrechter speelde de vraag of sprake was van een overgang van onderneming. Tijdens de arbeidsongeschiktheid van een werkneemster heeft de werkgever zijn activiteiten beëindigd. Het niet-arbeidsongeschikte personeel is in dienst getreden bij een andere werkgever. Volgens de werkgever zou de arbeidsongeschikte werkneemster bij het UWV als ziek uit dienst zijn aangemeld. De werkneemster stelt zich op het standpunt dat zij automatisch in dienst is gekomen van de nieuwe werkgever. De werkneemster verzoekt de kantonrechter om de eenzijdige opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen en om een verklaring voor recht dat zij in dienst is van de nieuwe werkgever. Daarnaast vordert zij een bedrag aan achterstallig loon.
De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een overgang van een onderneming van de oude naar de nieuwe werkgever. De werkzaamheden van de oude werkgever zijn voortgezet door de nieuwe werkgever, aangezien deze dezelfde zorg verleent aan dezelfde cliënten met vrijwel al het personeel van de oude werkgever. De kantonrechter heeft de werkneemster in het gelijk gesteld voor wat betreft de verzoeken tegen de nieuwe werkgever. Het feit dat zij geen getekende arbeidsovereenkomst heeft met de nieuwe werkgever staat niet in de weg aan het overgaan op de nieuwe werkgever van de rechten en plichten uit de eerder tussen de werkneemster met de oude werkgever gesloten arbeidsovereenkomst.
Ten aanzien van de verzoeken tegen de oude werkgever heeft de kantonrechter de werkneemster niet ontvankelijk verklaard, omdat de vennootschap is ontbonden en de vereffening van de vennootschap is beëindigd.