Een vader helpt zijn zoon met de opstart van diens bv. Hij staat op de loonlijst en de bv houdt loonheffing in. Echter, de vader ontvangt geen geld. De vader ontvangt alleen AOW en een klein pensioen. In zijn aangifte probeert de vader het loon weg
De 30%-regeling is een fiscale faciliteit voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen om hier te werken. Deze regeling maakt het mogelijk om een deel van het loon, maximaal 30%, onbelast uit te betalen als vergoeding voor extra
Een dga krijgt na twee jaar pensioenuitkeringen ineens ‘het besef’ dat uitkeren niet nodig was. Er volgt een naheffing van ruim een miljoen euro. De dga bereikte in juni 2015 de pensioengerechtigde leeftijd. Conform de pensioenbrief gaat zijn
De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de nihilwaardering voor werkplekvoorzieningen (in casu parkeren tijdens vakantie).
Een werkgever is eigenaar van een voor consumenten toegankelijke
Een auto die een werkgever ter beschikking stelt aan een werknemer wordt altijd geacht ook voor privédoeleinden te worden gebruikt, tenzij overtuigend wordt aangetoond dat minder dan 500 kilometer per jaar privé met de auto wordt
In een brief aan de Tweede Kamer gaat de staatssecretaris van Financiën nader in op de gevolgen van een mogelijke verlenging van de zogenaamde ‘zachte landing’ rond het beëindigen van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid. De ‘zachte
Werkgevers die een auto van de zaak beschikbaar stellen aan werknemers, krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met een nieuwe fiscale maatregel. Het gaat om een zogenoemde pseudo-eindheffing van 12% op de cataloguswaarde van personenauto’s die op
Een man was directeur van een ziekenhuis. Als dit ziekenhuis fuseert, eindigt de dienstbetrekking van de man met wederzijds goedvinden. Vanaf dat moment ontvangt hij wachtgeld op basis van de cao Ziekenhuiswezen. Hierbij is hij verplicht om zijn
Het Handboek Loonheffingen 2025 is in oktober 2025 aangevuld en aangepast met een reeks verduidelijkingen en correcties, voornamelijk gericht op de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling en gebruikelijkheidstoets, elektronische handtekeningen en
Tot en met 28 november 2025 gaat het eerste aanvraagtijdvak open voor de subsidieregeling inclusiviteitstechnologie voor het mkb. Werkgevers in het mkb kunnen subsidie aanvragen voor de helft van het totale bedrag dat zij investeren in inclusieve
